Välkommen/vilkommen/velkommen!

Mostly Scandinavian literature

Organisation och kommunikation

Organization and communication

Högström, A  m. fl. (1999) Kommunikativt ledarskap – en bok om organisationskommunikation. Industrilitteratur

Boken presenterar ett antal exempel på hur framgångsrika företag har utvecklat sitt ledarskap och sin kommunikation för att nå högre produktivitet, effektivitet och kundtillfredsställelse. Författarna tar också upp det växande informationsflödet och ger exempel på hur problemet kan angripas.

Heide, M, Johansson, C & Simonsson, C (2005) Kommunikation & organisation. Liber

Boken inleds med en renodlat teoretisk del om olika teorier och perspektiv inom området organisationskommunikation. Andra delen innehåller en rad olika exempel på kommunikationsprocesser i praktiken, bland annat kommunikation kopplat till ledarskap, förändringar, struktur och kultur och varumärke. Detta är den första svenska bok om ämnet organisationskommunikation.

Holmberg, I & Henning R (2003) Offentligt ledarskap – om förändring, förnyelse och nya ledarideal.  Studentlitteratur

Det finns en utbredd uppfattning om att ledarskapet i stat, kommuner och landsting är bristfälligt. Problemets allvar illustreras dagligen i dagspress och nyhetsförmedlingar. I den här boken syftar författarna till att problematisera ”det bristande ledarskapet” genom att analysera och diskutera hur ledarskap uttrycks, utövas och formas i offentliga organisationer med starkt varierande uppgifter och uppdrag.

Morgan, G (1999) Organisationsmetaforer. Studentlitteratur

Bokens diskussioner grundar sig på en enkel premiss, nämligen att alla teorier om ledarskap och organisation bygger på outtalade bilder eller metaforer som får oss att se, förstå och hantera organisationer på olika sätt. Forskningen inom flera områden har t.ex. visat att metaforer utövar ett stort inflytande på vetenskapen, vårt språk, vårt tänkande och hur vi uttrycker oss i vardagslag.

Kevin Thomson: Emotional Capital

Ledarskap och kommunikation

Leadership and communications

Mai, R & Akerson, A (2003) The leader as communicator – strategies and tactics to build loyalty, focus effort and speak creativity. New York: Amacom.

Denna bok demonstrerar på ett insiktsfullt sätt hur man blir en stark, självsäker ledare och hur man kan använda kommunikation för att bygga allianser och skapa entusiasm och produktivitet.

Boken är späckad med strategier och olika taktiker för hur ledare kan forma kommunikati0nsklimatet i sin verksamhet. Den innehåller även övningar som låter läsaren mäta sin egen kommunikationsförmåga.

 Mossboda, B-M  (2005) Att vara chef och ledare. Dina verktyg för praktiskt ledarskap. Stockholm: Ekerlids förlag.

En praktisk ledarskapsbok som tar upp flera viktiga aspekter av modernt ledarskap. Några av de områden som behandlas är: coaching, tydlig kommunikation, utvecklingssamtal och konflikthantering.

 Simonsson, C (2006) Nå fram till medarbetarna. Liber

Chefens kommunikationsuppgift handlar inte längre så mycket om att sprida information, utan mer om att sålla och sortera information, om att skapa mening och dialog. I den här boken presenteras ett nytt sätt att se på ledarskap och kommunikation.

Sandberg, J & Targama, A (1998) Ledning och förståelse. Studentlitteratur.

En mer renodlat akademisk bok, men ändå ganska lättläst. Utgår från ett förståelseorienterat perspektiv på ledarskap, men knyter även an till kommunikation på ett bra sätt.

Simonsson, C (2002)  Den kommunikativa utmaningen. En studie av kommunikationen mellan chef och medarbetare. Lund: Lunds universitet.

En av få doktorsavhandlingar som behandlar ledarskap ur ett kommunikationsperspektiv. I avhandlingen diskuteras bl.a. ledarens roll som kommunikatör i en modern organisation. Den empiriska delen innehåller flera konkreta exempel på de kommunikativa möjligheter och problem som chefer ställs inför.

Øiestad, G (2005) Feedback. Liber

Författaren förklarar varför feedback är ett så värdefullt verktyg för chefen, placerar begreppet i ett större sammanhang och beskriver nyttan. Boken ger flera nyttiga exempel på olika sätt att ge feedback.

Ekman, G (2002) Från prat till resultat. Om vardagens ledarskap.  Liber.

 En lättläst bok, som på ett övertygande sätt argumenterar för det  informella småpratets betydelse. Med hjälp av konkreta exempel visar författaren hur vardagens ledarskap kan bli effektivare genom en balans mellan formella och informella möten. 

Högström, P & Eriksson, E (2005) Mera Liv i Livet – det evolutionära ledarskapet. Ekerlids Förlag

 En praktisk körskola för chefer som vill utveckla en djupare självkännedom och värdegrund för att kunna bli en framgångsrik ledare av sig själv, sitt eget liv och sina medarbetare.

Bushe, G R (2006) Klart ledarskap. Ekerlids Förlag

 Klart ledarskap ökar din effektivitet som ledare genom att ge dig verktyg att ta itu med missförstånd och ryktesspridning. Du lär dig bygga verklig motivation och engagemang bland medarbetarna, utveckla samarbetet i grupper och öppet diskutera både misstag och succéer i syfte att lära av varandra.

Förändringskommunikation

Change Management

Müllern, T & Stein, J (1999) Övertygandets ledarskap – om retorik vid strategiska förändringar. Lund: Studentlitteratur.

En akademisk men ändå lättillgänglig bok. Boken handlar om förändringskommunikation och den typ av budskap och kommunikationsstrategier som författarna har funnit att ledningen med framgång har använt sig av inom ett antal olika organisationer.

Ekstam, K (2005) Leda förändring.  Liber

Att leda kontinuerliga och ibland kraftiga förändringar i verksamheten är en allt viktigare uppgift för dagens chefer. Detta är en handbok för dig som står inför, är mitt i eller bara vill lära dig mer om förändringsarbete i organisationer.

Dialog

Dialogue

Isaacs, W (2000) Dialogen och konsten att tänka tillsammans. Bookhouse Publishing.

 Innehåller inte så många praktiska tips, men desto fler tankeväckande idéer om vad en dialog egentligen är och vad som kräver av oss människor för att vi ska kunna få till stånd en dialog. Boken är skriven av en av de främsta dialogforskarna och baseras på över tio års forskning inom en rad kända organisationer i USA.

Dixon, N M (1998) Dialog på arbetet. Stockholm: Fakta info direkt.

En bok som på ett lättillgängligt sätt beskriver olika teorier om dialogens natur och funktion. Boken innehåller även en del praktiska råd om hur dialog kan utvecklas samt exempel från ledande organisationer.

Wilhelmsson, L & Döös, M (2002) Dialogkompetens för utveckling i arbetslivet. Arbetslivsinstitutet.

En tunn, men innehållsrik och inspirerande rapport om dialogkompetens och hur den kan tränas upp. Rapporten innehåller även en del praktiska råd för den som vill skapa dialog i grupper.

Svåra samtal och konflikthantering

How to handle conflicts

Stone, D m. fl. (1999) Svåra samtal – hur man pratar om det som betyder mest.  Richters

 Att kritisera, avskeda, be om ursäkt, göra slut eller begära påökt är exempel på svåra samtal. Specialister på förhandlingsteknik och konfliktlösning lär dig hantera svåra samtal konstruktivt och utan stress.

Fellinger, Å-M (2005) Svåra medarbetarsamtal: En handbok för chefer. Svenska Förlaget liv och ledarskap

 Svåra medarbetarsamtal ger den hjälp och vägledning som behövs för de flesta tänkbara problemområden: uppsägningar och omplaceringar, kritik, misstankar om missbruk, personliga problem, mobbning m m. Den presenterar samtalsverktyg, fokuserar på konkreta situationer samt ger råd och övningar för praktisk träning.

Maltén, A (1998) Kommunikation och Konflikthantering – en introduktion. Studentlitteratur

Författaren analyserar de viktigaste kommunikativa grundbegreppen. Han synliggör det mänskliga samspel som sker via ord och kroppsspråk samt redogör för arbetslagets och ledarskapets möjligheter och fallgropar. Vidare ges en utförlig beskrivning av hur man analyserar och hanterar konflikter på individ-, grupp- respektive organisationsnivå.

Leneér-Axelsson, B & Thylefors, I (1996) Om konflikter. Hemma och på jobbet. Natur och kultur

Boken är en översikt av vad forskning och erfarenhet har att säga om motsättningar mellan människor, i familje- och arbetslivet. Hur uppkommer konflikter? Hur utvecklas de? När är konflikter destruktiva och när blir de kreativa? Inte minst viktigt: hur hanterar man dem?

Andersen, J A (2005) Skick och oskick på jobbet. Konflikthantering på arbetsplatsen. Idrinia Förlag

 En grundlig och mångsidig genomgång av vad som leder till konflikter och hur man löser upp dem. Författaren varnar för fallgropar och visar på lösningar.  Boken ger många aha-upplevelser och tankeställare.

Relationer med media

Media relations

Karaszi, P (1991) Använd pressen. PK Förlag

En handbok med praktiska råd om hur media fungerar och hur du genom att agera på rätt sätt får ut mesta möjliga av varje presskontakt. 

Övrigt

Miscellanious

Gjerde, S (2004) Coaching – vad – varför – hur. Studentlitteratur

 Boken är Gjerdes resultat av två års intensiv forskning och sökande efter de yrkesmässiga och teoretiska rötterna till coaching. Vad är coaching? Varför coachar man? Hur coachar man? Boken visar hur coaching kan göra människor medvetna om sin egen potential och sina egna utvecklingsmöjligheter. Den visar också hur dessa kan realiseras.

Selin, G (2004) Från chef till coach. Liber

Den här boken ger dig en praktisk metodik för hur du kan utveckla dig från chef till coach för dina medarbetare. Det handlar om att förstå andras sätt att tänka. Att öka deras förståelse för hur yrkesrollen kan utvecklas. Att bli tydlig kring förväntade resultat och ge medarbetarna rätt förutsättningar.

Liber har en skriftserie, exec-serien, där de har givit ut en rad spännande titlar. Böckerna i serien vänder sig direkt till chefer och (projekt-)ledare, och är väldigt lättlästa. Se www.liber.se och klicka dig vidare till exec under Affärsböcker.

Tidskrifter :

Magazines

Strategic Communication Management. www.melcrum.com

Tidningen Chef. www.chef.se